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[취업관련]발을 잘못 들였나요!?하하..
헨델과그랬대
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작성일: 2016-06-24 10:07:06 조회: 275  /  추천: 2  /  반대: 0  /  댓글: 6 ]

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전 유압 설계쪽 2년6개월,공작기계 설계 1년 6개월 경력을 가지고 있습니다.

 

월급이 밀려서 버티다가 최종적으로 지난 5월말에 퇴사을했고 회사을 알아보고 있습니다.

 

처음부터 플랜트 설계나 열교환기,자동화장비 등 좀 스케일(?)이 좀 큰(?) 설계부터 시작했으면..

 

어땠을까?하는 생각이 듭니다.

 

여기저기 입사지원하고 여기저기 불러주는 곳들이 있으면 면접보러 다니고 있습니다.

 

그런데 중소기업 면접보러 가보면..

 

a회사 면접보러 가서 플랜트 설계 해봤어?물어보면 전 안해봤습니다만~어쩌구~저쩌구~열심히 하겠습니다.답변을 하지만 안해봤음 말아~애매모호한데?우리랑 안맞네..하면서 불합격 통보.​​​​

 

b회사 면접보러 가서 열교환 설계 해봤어?설계 해봤어?물어보면 전 안해봤습니다만~어쩌구~저쩌구~열심히 하겠습니다.답변을 하지만 안해봤음 말아~애매모호한데?우리랑 안맞네..하면서 불합격 통보.

 

c회사 면접보러 가서 자동화 장비 설계 해봤어?물어보면 전 안해봤습니다만~어쩌구~저쩌구~열심히 하겠습니다.답변을 하지만 안해봤음 말아~애매모호한데?우리랑 안맞네..하면서 불합격 통보.

 

등등 이런일들이 생기더라구요.ㅠ.ㅠ

 

제가 경험이 없어서 그런지..

 

면접보는 회사들이 이상한건지..

 

그리고 경력사원이든 신입사원이든 모든 업무 프로세스 다 알수도 없는 노릇인데..

 

혼자 전반적인 전체 설계 해봤어?견적 해봤어?발주 해봤어?iso 진행해봤어?

 

이런거 모든 업무을 다 못했다고 안했으면 왜 못해본거죠?하면서 불합격 통보 내리고..ㅎㅎ

 

가슴이 먹먹해집니다...ㅠ.ㅠ

 

 

 


추천 2 반대 0

댓글목록

힘내세요 ㅠ

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아마 중소기업은 그 역할을 하는 사람이 당장 필요해서 그런건지도 모르겠습니다.
대기업은 키워서 쓰지뭐 이런 생각을 가진 곳이 많아서 상대적으로 중소기업은 당장 쓸 사람 필요한게 아닐까 합니다.

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신입이아닌 경력직을 모집하는거면
바로일투입이되어야하는데 그분야에대해모른다면 차근차근 배워면서하는거까가 그럴지도요...

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모집공고에는 신입/경력 뽑는다고 기재해놓은 경우가 허다하네요.ㅎㅎㅎ;;

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페이는 신입 일은 경력으로 시킬려나보죠..ㄷㄷ

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중소기업은 신입으로 써놓고 경력을 뽑기 원하는데가 많더군요.
더구나 요즘 경기가 안좋아 나오는 사람들이 많다보니 더한거 같아요 ㅠㅠ

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