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퇴근후 업무카톡 금지법
 
메롱바
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작성일: 2016-06-22 16:20:01 조회: 2,021  /  추천: 3  /  반대: 1  /  댓글: [ 22 ]
이 글(사진)을 반대하신분(1명): 
카헬

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우리회사도 80명 들어있는 단톡방이 있는데, 이 법 통과되었으면 좋겠네요.
알림 꺼놔도 신경쓰이고 귀찮더라구요.

추천 3 반대 1

댓글목록

와...80명ㄷㄷ

    1 0

노예들때문에 열정이랍시고 왜안보냐고 뒷땅까고 혼자업무보고 업무내용열심히하고 그런사람있을거라 무용지물이라봅니다ㅠ 특근비안주는거처럼요
일명 열정페이2

분명 아무리법이라해도 그걸 벗어나서 열심히하는척하려고 더욱더 열정적인 사람이 나올거같습니다

    1 0

저도 찬성입니다. 시대가 변화하면서 24시간 356일내내 업무에 시달리는거 같아요 ㅠ

    1 0

9일은 그래도 업무에서 완전 해방이시네요.. 부럽..

    0 0

카톡으로 업무 단톡방 하고 있는 회사가 있었군요.
놀랍습니다.
업무 관련은 사내 메신저를 사용해야되지 않나요?
그건 퇴근시에는 사용안하게 되니깐 이게 자연스러워보이는데요.

    1 0

발의잘했네요
카톡을 비롯한 모든 소셜미디어에 적용해야죠
교묘히 못빠져나가게

    2 0

회사 전직원 카톡방 초대해놓고 무슨 일 있을때마다 대답해야 되고,
누가 대답했나 안했나 확인하는 회사도 있습니다...ㅎㅎㅎㅎㅎ

    1 0

관계사 직원이 카톡으로 업무요청하는 케이스도 있죠 ㅎ 별!!!

    1 0

통과되도 별 다른 영향을 못 줄거 같은 느낌이네요
애초에 하지 말아야 될것을

    2 0

저희 회사는 사내 메신져를 폰에 깔게 했죠...카톡은 보안에 취약하다고... ㅠㅠ

    0 0

퇴근하면 오프라인 아니에요?

    0 0

온라인입니다 ㅠㅠ

    0 0

전에 있던 회사에서는 발주서를 카톡으로 ㅋㅋㅋㅋ 주말에도 왔었습니다 결국 무음처리함

    0 0

진짜 쓰잘떼기 없고 의미없는 법안이네요 ㅋㅋㅋ

정 급하면 연락을 할 수도 있는건데
그러라고 있는 통신 수단 아닌가요?

당장 회사에 일터졌는데 법을 어겨가며 직원한테 연락해서 수습해야하나요?
아니면 일 터진거 그냥 두고 내일 출근하면 얘기해야하나요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

일부 꼰대같은 윗사람들이 ㅂㅅ짓을 하는걸로 별 이상한 법을 다 만들고 있네요.
저러라고 뽑은 의원이 아닌데....후...

저거 못하게 하면 이런일이 벌어질 수도 있죠.
오늘은 퇴근 후에 연락할 일이 생길수도 있으니 오늘은 야근입니다. 아 물론 야근비는 연봉에 포함된거 아시죠? ^ㅡ^

저딴 법안이 아니라 야근비, 퇴근후 추가 근무비용을 지급하는 법안을 만들어야죠. 그게 현실에 맞는 법안이죠.

    1 0

외국에는 실제로 있는 법입니다.

미국 같은경우 휴가기간에 연락하면 징계먹이고 그래요 ㅇㅇ

    2 0

카톡이나 전화를 해서 집에서 강제 야근 시키는 경우가 너무 많거든요.
말로는 시키지 않죠. 퇴근 후에 갑자기 보고서 찾거나 낼 보고해야 하는데 하고 운만 띄워놓으면 을의 위치에 있는 사람은 알아서 기어야 하는 경우가 많죠.

회사 단톡방으로 업무 내용이 날라오기도 하고 오더를 카톡으로 날리기도하죠.
어떤 또라이같은 다른 부서 직원은 전자문서나 회사 내에서 정식으로 업무 협조를 요청해야 하는데 카톡으로 일방적으로 날려버리기도 하죠.

하다못해 술마시러 나오라는 둥. 혹은 본인이 해결할수 있는 간단한거 조차 전화질 해대죠. 심지어 회사 업무 아는 것으러도 갑의 위치에서 연락을 해대죠.

이런 내용들은 현직때는 효과를 못봐도 퇴직때는 힘을 발휘할 수 있어요.  그리고 그 사실들이 모이면 윗사람들은 조심할수밖에 없구요. 이건 앞으로 더 심각해지는게 네트워크의 발전으로 회사밖에서도 일시키려는 추세가 강해지고 있어서 반드시 끊어나가야 할 악습입니다.

그리고 카톡으로 지시할 업무 내용 때문에 대기시키면서 야근 시키는 경우는 거의 없다고 보시면 되요. 일이 없는데 야근시키면 그 회사는 이직률이 높아져 망해요.

    0 0

저야 자유로운 회사에 다녀서 상관은 없지만..

일이 없으면 당연히 퇴근해야죠
야근을 시키는것과 이직률과는 상관관계가 애매한거 같네요 ㅋㅋ

그런짓을 하는 꼰대들이 문제지
연락을 못하게 막는건 꼰대적인 발상이라는 의미입니다

저는 차라리 급한일은 당당하게 시키고 돈을 줘라. 입장입니다.

    0 0

카톡뿐 아니고 전화도 못하게 했으면 좋겠네요.
전화에 비하면 카톡은 차라리 양반이라...

    1 0

이런것보다 업무 이후 카톡/전화시 업무 상태로 보는 법안을 통과시키는게 맞지 않나요..?
유명무실하긴 하지만, 업무시간이후 카톡/전화로 업무 지시할 경우 야근비 주는걸로... 돈 주면 열심히 일해주겠다만....=_=

    2 0

같이 행해져야 겠죠.
야근비보다 퇴사시 카톡 내용과 전화 녹음을 근거로 제시하면 보상금같은거 받게 하면 되겠네요. 좋게 좋게 잘 나가면 문제없겠지만 또라이가 나가거나 혹은 또라이같은 회사에 걸렸으면 아주 박살을 내놓을 수 있겠네요.

    0 0

제 친구 보니까 진짜 시도때도 없이 카톡에 전화에 불쌍하던데요 ㅠ

    0 0

업무지시하는 입장에서 카톡이 조금 부담이 없나봐요. 전화나 문자는 뭔가 공식적으로 업무를 지시하는 느낌인데 반해 카톡으로 넌지시 얘기하는건 그런 느낌이 덜한가부죠. 저도 퇴근 후에는 전화/문자는 없거든요.

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